BSCI體系介紹
目前，有越來越多有關人權狀況的討論，都集中在生產(chǎn)消費品的發(fā)展中國家或新興工業(yè)化國家的狀況上。在工業(yè)化國家中，改 善提供其0售商的生產(chǎn)國家的社會標準，已經(jīng)成為許多公司的一個重要議程。各地的供應廠商所出現(xiàn)的問題包括：童工、強迫勞動、工作場地缺乏安 全、工資不能達到低水平、干涉工會的建立、阻擾員工代表的工作、規(guī)定的工時過長、加班時間過長以及可能存在的形式的歧視。
隨著這些問題在關注的不斷增加，團體已經(jīng)主動將該問題提交內(nèi) 部討論，例如聯(lián) 合國的“全 球行動計劃”，經(jīng)濟合作與發(fā)展組織（OECD）的“多國企業(yè)原則”，以及“世界貿(mào)易組織（WTO）”，都正在考慮把社會標準加入多邊貿(mào)易規(guī)定。
歐洲委員會在2002年也針對社會問題發(fā)布聯(lián)合公報。一些公司和協(xié)會，如對外貿(mào)易協(xié)會，也參與了討論并倡議行動。不過歐洲0售業(yè)強調(diào)自愿的原則而不是強制執(zhí)行，并遵守國 際社會里相應的政 府性和組織性規(guī)定。從2002年起，總部設在比利時布魯塞爾的對外貿(mào)易協(xié)會（FTA）就致力于為歐洲許多不同的行為守則和監(jiān)督體系建立一個共同的平臺，并為建立一個歐洲共同監(jiān)督體系打好基礎。在2002年和2003年這兩年間，各大0售業(yè)公司和協(xié)會為建立此類體系的框架舉辦了多次研討會。2003年3月FTA正式成立了倡議商界遵守社會責任組織（BSCI），目的是為歐洲商界遵守社會責任計劃制定出執(zhí)行措施和程序。
BSCI審核的主要內(nèi)容：
1、 公司有無將BSCI的社會責任要求和勞動法在工廠張貼或作為勞動合同附件？
2、 準許產(chǎn)假和孕期休假的證明？
3、 急 救員證書？
4、 飲用水測試報告
5、 提供相關工作人員進行社會責任安 全日常檢查以及改正的報告
6、 意外傷害事故記錄
7、 保安是否有雇用合同，并且說明了他們的職責？
8、 提供和工會或工人代表組織的書面協(xié)議？
9、 上月工人加班為多少小時？
10、 每周的平均加班時間為多少小時？旺季每月的加班時間為多少小時？工廠是否遵守了法定工作時間？
11、 是否職工可以在連續(xù)6個工作日后有一 天休息？
12、 公司付給正常工作時間的人員基本工資標準是多少？
13、 每月平均工資是多少（除去加班工資）
14、 上月付的工人總工資是多少（含加班工資）？
15、 是否加班工資是單獨按加班工資計算，是否加班工資是按普通工作日、星期天、假日、夜班分別計算？
16、 工人是否享有帶薪假期？
17、 公司是否提供法定福利？（年休假、獎金和法定假期）
18、 工廠是否為所員工支付社保？
19、 管理層是否對社會責任和勞工規(guī)定有明文規(guī)定，包含SA8000規(guī)定的所要求，包含遵從國家法律及國 際相關要求和規(guī)定，包含持續(xù)改進的條例？
20、 公司是否確 保SA8000的被人員理解并且遵守？A）清楚明確任務、責任和依據(jù)？B）新員工的培訓C）定期現(xiàn)有員工的培訓D）持續(xù)的改進行為，以達到公司條例以及SA8000的要求？
21、 管理高層是否定期檢查公司條例是否適當以及SA8000的要求是否被執(zhí)行，是否有持續(xù)改進和修正的措施？
22、 公司是否有設定要求，即要所供應商也達到SA8000要求？公司是否有記錄對于供應商以及分包商對社會責任執(zhí)行的狀況？A）符合SA8000的要求；B）參與公司所要求對社會責任的行動；C）迅 速執(zhí)行，以及對不符合要求行為改正；D）迅 速完整地通知到的合作者、供應商等
23、 公司是否建立措施監(jiān)督供應商等對SA8000要求的執(zhí)行？
24、 公司是否能提供合理的證明，證明供應商等持續(xù)改進以達到SA8000的要求？
25、 公司有否建立一個持續(xù)向相關人員進行宣傳教育SA8000要求的措施，可以包括但不僅 限于管理部門的檢查以及監(jiān)督執(zhí)行？
BSCI認 證自我評估：
BSCI實施過程的第 二步是供應商的準備工作。它分為兩個部分，公司簡介和公司自我評估。須完成發(fā)布在網(wǎng)絡上的公司簡介并成為BSCI數(shù)據(jù)資料庫中的一部分。自我評估是BSCI成員的一種自愿行為。自我評估同時也可以形成BSCI預先取得資格措施的一部分。
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